102 102 05 CUIDAMOS a losCOLABORADORES En 2018 realizamos la Encuesta de Clima de Great Place to Work. Nos permitió conocer la percepción de nuestros colaboradores sobre la relación con sus jefes, sus colegas, su trabajo y mejoras deseadas. Logramos un diagnóstico profundo de la cultura organizacional. A partir de los resultados nos cotejamos con otras industrias y perfiles corporativos; fueron especialmente útiles para definir acciones de mejora de la confianza interna. Tercera Encuesta de Clima 5.7 Política remunerativa El salario inicial de un colaborador de Farmacity supera, por lo general, el salario mínimo vital y móvil en 72%. El 84,2% de nuestros colaboradores está dentro de convenio y su remuneración está alineada a las paritarias. Capital Humano y la Dirección General definen el sueldo de los colaboradores fuera de convenio sobre la base de un análisis del mercado y el desempeño laboral.