89 Oportunidades para personas LGBT+ Cuidamos que nuestros procesos de incorporación de colaboradores apliquen una perspectiva diversa y objetiva. Nos centramos en las habilidades de la persona, en el talento que la hace única. Para evitar cualquier discriminación, intensificamos la comunicación con los equipos. ¿Cómo? Informándoles sobre el colectivo LGBT+ —leyes, historia, hitos, definiciones y conceptualizaciones—, escuchando y acompañando los casos y cuestiones que se presenten. Iniciamos la guía que nos permitirá acompañar la transición de cambio de identidad de género de quienes lo desean. Si un colaborador no quiere o no puede realizar el trámite pero desea que se le llame por el nombre de su elección, nos ponemos a disposición para aplicarlo en las plataformas internas. 05 CUIDAMOS a losCOLABORADORES Ilustración: Freepik