13 LA COMPAÑÍA 02 organizacional. Como resultado, funcionarios de la Secretaría capacitaron a los equipos de Marketing y Comercial en comunicación con perspectiva de género, asesoraron la redacción de nuestra Política de Diversidad y participaron en el lanzamiento de los Pilares de Diversidad liderando la mesa LGBT+. Manifestamos nuestro compromiso de promover la igualdad de género con la firma pública de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, Women’s Empowerment Principles), una iniciativa de ONU Mujeres y el Pacto Global de 2010. En este marco, realizamos un autodiagnóstico para elaborar un programa de oportunidades de desarrollo profesional para nuestras colaboradoras. Con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires rubricamos una carta de adhesión sobre igualdad de género laboral. Así nos sumamos a la iniciativa público-privada en la que participan más de 40 empresas y medimos nuestra brecha de género. Tras la primera experiencia del programa Look que Transforma, subscribimos un convenio marco de cooperación con el