82 El área de Capital Humano impulsó en 2019 la modalidad de círculos para opti-mizar procesos organizacionales. Los círculos son equipos de trabajo ad hoc que se reúnen periódicamente con el fin de analizar proble-mas, evaluar soluciones y plantear alternativas de mejora. La clave está en la participación voluntaria de sus integrantes, pertenecientes a distintas áreas y rangos jerárquicos. Definimos siete círculos iniciales: Clima, Ciclo de Vida del Colaborador, Gestión del Desempeño, Curiocity, Comunicaciones, Anivercity y Medio Ambiente. Los aportes de sus integrantes originaron iniciativas de mejora que promovieron cambios y resultados en beneficio de la compañía y los colaboradores. Aportes interdisciplinarios para la mejora continua 05 CUIDAMOS a losCOLABORADORES 82 Ilustración: Freepik